Change

Kotter’s 8-Step Change Model

John Kotter is een gekende bedrijfskundige met expertise in change management, en wordt vaak beschouwd als een sterke reference in change. Zo heeft hij een 8-stappenplan opgesteld om “change” of verandering binnen je organisatie succesvol op te zetten én te verankeren. Creëer een “sense of urgency”, een zichtbare noodzaak voor de organisatie Start een stuurgroep …

Kotter’s 8-Step Change Model Read More »

Schneider Culture Model

  Horizontale as: menselijke focus (links) vs onpersoonlijke bedrijfsfocus (rechts) Verticale as: focus op realiteit (boven) vs focus op mogelijkheden (onder) Collaboration Control Cultivation Competence Lees er meer over op http://agilitrix.com/2011/03/how-to-make-your-culture-work/