Change management

Kotter’s 8-Step Change Model

John Kotter is een gekende bedrijfskundige met expertise in change management, en wordt vaak beschouwd als een sterke reference in change. Zo heeft hij een 8-stappenplan opgesteld om “change” of verandering binnen je organisatie succesvol op te zetten én te verankeren. Creëer een “sense of urgency”, een zichtbare noodzaak voor de organisatie Start een stuurgroep …

Kotter’s 8-Step Change Model Read More »

Schneider Culture Model

  Horizontale as: menselijke focus (links) vs onpersoonlijke bedrijfsfocus (rechts) Verticale as: focus op realiteit (boven) vs focus op mogelijkheden (onder) Collaboration Control Cultivation Competence Lees er meer over op http://agilitrix.com/2011/03/how-to-make-your-culture-work/

McKinsey 7S Framework

Eind jaren 70 werd het 7S model ontwikkeld door Tom Peter en Robert Waterman, van McKinsey. In 1981 werd het verder uitgewerkt, en geïntroduceerd in “The Art of Japanese Management”. In hun boek “In Search of Excellence” wordt er verder ingegaan op het model.

Mijn ervaring met de Mini-MBA – Business Essentials voor Management Talent opleiding bij Wolters Kluwer

Ongeveer een jaar geleden heb ik de mini-MBA gevolgd via Wolters Kluwer (eind 2015 – begin 2016). Het betreft uiteraard geen volledige MBA. Je kan het eerder beschouwen als een verkorte track waar belangrijke topics slechts aangeraakt worden tijdens intensieve sessies. Op eigen tempo kan je je vervolgens verdiepen in de zaken die je meest boeien. …

Mijn ervaring met de Mini-MBA – Business Essentials voor Management Talent opleiding bij Wolters Kluwer Read More »