Ik zocht een job …

Bij mijn recente zoektocht naar een job (die ik trouwens gevonden heb), ben ik toch een aantal opmerkelijke zaken tegengekomen die ik graag wil delen.

  • Het gerucht dat veel bedrijven niet reageren op een sollicitatie, klopt wel degelijk.
  • Als er een reactie komt, duurt het bij sommige bedrijven wel zeer lang (8 weken en meer). Vaak een reactie met de verwachting op “een gesprek binnen de 24 uur, want het is zéér dringend!“.
  • De rekruteerders die denken me volledig te doorgronden op basis van mijn LinkedIn profiel, en me dan compleet foute posities voorschotelen als “op mijn lijf geschreven”.

  • Neen, beste IT rekruteerder: Java is niet hetzelfde als JavaScript. En als je iets dieper had gekeken naar mijn CV / profiel, wist je ook dat ik de laatste 5 jaar geen letter JavaScript meer geschreven heb.
  • Het agentschap dat me geen job details wou doorgeven, enkel de titel van de functie. Really?
  • De rekruteerder die in mijn CV niet kon terugvinden of ik wel “project management ervaring” had …
  • De hiring manager die me bij het tweede gesprek plots opbiechtte binnen de 3 maand 80% van zijn departement te willen ontslaan, en eigenlijk iemand zocht om de nodige continuïteit te verzekeren. *sigh*
  • De hiring manager die vond dat de project manager ook de IT wachtdienst moest bemannen om 1st line support te doen. Ik wil véél doen, maar sommige zaken gaan me iets te ver …
  • De firma die mijn CV bezorgt aan een potentiële werkgever, zonder mijn medeweten (foei!). Jammer dat ze toch interesse hadden, want ik had het ondertussen niet meer …
  • De persoonlijkheidstesten waar je makkelijk 2 uur zoet aan bent, om vervolgens een magere “het was goed” feedback te krijgen van HR.
  • De vele LinkedIn invites van rekruteerders die vervolgens niets van zich laten horen. Maak je geen zorgen: mijn netwerk is afgesloten, hier valt geen business te rapen. En ondertussen zijn de niet-relevante ook geblokkeerd.
  • De rekruteerder die héél enthousiast in contact treedt, om me vervolgens te negeren zodra hij merkt dat ik de job niet volledig zie zitten.

Ik moet wel eerlijk zijn. Het was ook niet allemaal negatief:

  • Zo is er de rekruteerder die een typo ontdekt had op mijn CV, en me dit ook zeer constructief meedeelde. Thanks!
  • Rekruteerders die me succes wensen via SMS, net voor een gesprek.
  • Inclusief een professionele opvolging en debrief. Bewijs dat het ook anders kan.
  • De HR assistente die me zeer opbouwende feedback gaf omtrent mijn kandidatuur en testresultaten. Appreciated!
  • Oprechte excuses van de hiring manager omdat ze “net te laat was“.

Ik durf niet zo ver gaan dat “recruitment the root of all evil” is, maar er zitten daar toch sjarels tussen die het vak de dieperik inwerken. Gelukkig zijn er nog de enkele gevallen die hun vak eer aan doen.

Geef een reactie