Holacracy gefaald bij Zappos?

Toen Zappos 4 jaar geleden gestart is met introductie van een holacratische organisatie, was ik enerzijds enthousiast en anderzijds wat afwachtend. Het is immers een radicale stap voor een bedrijf van die omvang. Van een puur hiërarchisch gedreven model naar een vlak holacratisch model? Da’s durven … Maar de cultuur van Zappos zat goed, dus als één bedrijf het kan doen, zijn zij het wel. Dacht ik …

Jammer te lezen dat 4 jaar na datum er vooral negatieve gevoelens bestaan omtrent Zappos als organisatie. Volgens een artikel in Quartz is de grote oorzaak het gebrek aan menselijkheid: werknemers zijn geen machines of software.

Benieuwd wat Amazon (eigenaar Zappos) hier van vindt …

Geef een reactie